5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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